सरकारी नौकरी के लिए चयनित उम्मीदवारों के दस्तावेजों की जांच और सत्यापन 6 महीने में करें: सुप्रीम कोर्ट ने पुलिस को निर्देश दिया

सुप्रीम कोर्ट ने सभी राज्य सरकारों के पुलिस अधिकारियों को निर्देश दिया है कि वे सरकारी नौकरियों के लिए चयनित उम्मीदवारों द्वारा उनकी नियुक्ति की तारीख से छह महीने के भीतर प्रस्तुत किए गए चरित्र, पूर्ववृत्त, राष्ट्रीयता, वास्तविकता से संबंधित दस्तावेजों की जांच और सत्यापन करें।

5 दिसंबर को पारित आदेश में, जस्टिस जे के माहेश्वरी और आर महादेवन की पीठ ने कहा कि उम्मीदवारों की साख के सत्यापन के बाद ही सरकारी पदों पर नियुक्तियों को नियमित किया जाना चाहिए। शीर्ष अदालत ने सेवानिवृत्ति की तारीख से दो महीने पहले एक नेत्र सहायक की बर्खास्तगी को खारिज करते हुए यह निर्देश दिया।

याचिकाकर्ता 6 मार्च, 1985 को सार्वजनिक सेवा में शामिल हुआ, लेकिन पुलिस द्वारा सत्यापन रिपोर्ट विभाग को सेवानिवृत्ति की तारीख से केवल दो महीने पहले 7 जुलाई, 2010 को इस आधार पर दी गई कि वह देश का नागरिक नहीं था।

शीर्ष अदालत ने कहा, "तथ्यात्मक मैट्रिक्स इस अदालत को सभी राज्यों के पुलिस अधिकारियों को यह निर्देश जारी करने के लिए बाध्य करेगा कि वे जांच पूरी करें और सरकारी सेवा में नियुक्ति के लिए चुने गए उम्मीदवारों द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के चरित्र, पूर्ववृत्त, राष्ट्रीयता, वास्तविकता आदि के संबंध में रिपोर्ट दाखिल करें, जो कि कानून/जीओ में दिए गए निर्धारित समय के भीतर हो, या किसी भी स्थिति में, उनकी नियुक्ति की तारीख से छह महीने से अधिक समय न हो।"

पीठ ने आगे कहा, "यह स्पष्ट किया जाता है कि उम्मीदवारों की साख के सत्यापन के बाद ही उनकी नियुक्तियों को नियमित किया जाना चाहिए ताकि आगे की जटिलताओं से बचा जा सके, जैसा कि इस मामले में है।" शीर्ष अदालत कलकत्ता उच्च न्यायालय के एक आदेश को चुनौती देने वाली बासुदेव दत्ता द्वारा दायर याचिका पर सुनवाई कर रही थी, जिसने पश्चिम बंगाल राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण द्वारा पारित निर्देश को खारिज कर दिया था।

याचिकाकर्ता ने न्यायाधिकरण के समक्ष समाप्ति आदेश को चुनौती दी, जिसने उसकी याचिका को स्वीकार करते हुए संबंधित प्राधिकारी को कानून के अनुसार अपीलकर्ता के खिलाफ कार्यवाही करने की स्वतंत्रता दी। उच्च न्यायालय ने संबंधित प्राधिकारी द्वारा पारित समाप्ति के आदेश की पुष्टि की। मामले का हवाला देते हुए शीर्ष अदालत ने कहा कि यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि हर आदेश के पीछे कारण थे और हर नोटिस में उन आधारों को स्पष्ट किया जाना चाहिए जिन पर प्रशासनिक या अर्ध-न्यायिक प्राधिकरण आगे बढ़ना चाहता था।

 "इसके मद्देनजर, हमें यह मानने में कोई हिचकिचाहट नहीं है कि अपीलकर्ता के खिलाफ पारित बर्खास्तगी का आदेश मनमाना, अवैध और प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन करने वाला है और इसे बरकरार नहीं रखा जा सकता है," इसने रेखांकित किया।

अपने "अंतिम विश्लेषण" में, शीर्ष अदालत ने पाया कि न्यायाधिकरण का यह अवलोकन सही था कि प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन किए बिना और उसके समक्ष अपना मामला स्पष्ट करने का कोई अवसर दिए बिना, अपीलकर्ता को बर्खास्त कर दिया गया। पीठ ने कहा, "इसलिए, कानून की नजर में उसकी बर्खास्तगी के आदेश को बरकरार नहीं रखा जा सकता है; और तदनुसार, बर्खास्तगी के आदेश को रद्द किया जाता है।"